ملف التكوين الشخصي لأطر الإدارة التربوية

عتبات الترقية إلى خارج السلم 

نظام الترقية وعتبات الترقية في التعليم بالمغرب: دليل شامل لفهم المسار المهني

مقدمة

يشكل موضوع الترقية في قطاع التعليم بالمغرب أحد الركائز الأساسية لتطوير المسار المهني لنساء ورجال التعليم، كما يعكس مدى الاهتمام بتحفيز الأطر التربوية وتحسين أوضاعهم المادية والإدارية. غير أن هذا النظام يكتنفه الكثير من التساؤلات والالتباسات، خاصة مع التعديلات المتلاحقة التي شهدها مؤخراً. في هذه المقالة، سنحاول فك شيفرة نظام الترقية وعتباتها في التعليم المغربي، مستعرضين أحدث المستجدات والتحديات الواقعية التي تعترض الأساتذة.

ما المقصود بالترقية في الوظيفة العمومية؟

الترقية، في مفهومها الإداري، هي آلية تسمح للموظف بالتدرج خلال مساره المهني داخل الإدارة، وتمثل تغييراً إيجابياً يطرأ على وضعيته النظامية بترقيته في الدرجة أو الإطار أو الرتبة . وتتم الترقية إما عن طريق امتحان الكفاءة المهنية، أو عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي .

وينقسم نظام الترقية في المغرب إلى نوعين رئيسيين:

· الترقي في الرتبة: ويقصد به ترقية الموظف من رتبة إلى الرتبة الموالية في درجته، وتتم بناء على معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة للترقية .

· الترقية في الدرجة: ويقصد بها تطور الوضعية الإدارية والمالية للموظف من خلال انتقاله من درجة إلى الدرجة الموالية في إطار الهيكلة التراتبية للهيئة التي ينتمي إليها .

النظام الجديد للترقية: ما الذي تغير؟

مع اعتماد النظام الأساسي الجديد لموظفي قطاع التربية الوطنية، الذي صادقت عليه الحكومة في إطار اتفاق 14 يناير 2023، تم إدخال تغييرات جوهرية على نظام الترقية . هذا النظام الجديد، الذي كلف خزينة الدولة 9 ملايير درهم إضافية سنوياً في أفق 2027، يهدف إلى تحسين الوضعية المهنية والمادية للأطر التعليمية .

وقد شرعت وزارة التربية الوطنية مؤخراً في تنزيل مستجدات نظام الترقي في الرتبة وفق النموذج الجديد، عبر مذكرة وزارية رقم 24/4669، والتي تأتي تنفيذاً لمضامين محضر اتفاق 10 دجنبر 2023 .

عتبات الترقية: الأرقام والتفاصيل

يمثل جدول عتبات الترقية لب نظام الترقية في التعليم بالمغرب، وقد شهد هذا الجدول مراجعة شاملة بهدف تقليص السنوات المطلوبة للترقي في الرتب . وفيما يلي تفصيل عتبات الترقية حسب الرتب والأنساق المختلفة:

الترقية من الرتبة 1 إلى الرتبة 2

· النسق السريع: سنة واحدة

· النسق المتوسط: سنة واحدة

· النسق البطيء: سنة واحدة

الترقية من الرتبة 2 إلى الرتبة 3

· النسق السريع: سنة واحدة

· النسق المتوسط: سنة ونصف

· النسق البطيء: سنتان

الترقية من الرتبة 3 إلى الرتبة 4

· النسق السريع: سنتان

· النسق المتوسط: سنتان ونصف

· النسق البطيء: ثلاث سنوات ونصف

الترقية من الرتبة 4 إلى الرتبة 5

· النسق السريع: سنتان

· النسق المتوسط: سنتان ونصف

· النسق البطيء: ثلاث سنوات ونصف

الترقية من الرتبة 5 إلى الرتبة 6

· النسق السريع: سنتان

· النسق المتوسط: سنتان ونصف

· النسق البطيء: ثلاث سنوات ونصف

الترقية من الرتبة 6 إلى الرتبة 10

تتم الترقية كل رتبتين حسب الأنساق التالية:

· النسق السريع: سنتان

· النسق المتوسط: ثلاث سنوات

· النسق البطيء: أربع سنوات

الترقية من الرتبة 10 فصاعداً

تتم الترقية من الرتبة 10 إلى 11، ومن 11 إلى 12، ومن 12 إلى 13 مباشرة كل سنتين بالنسبة لأساتذة التعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والمختصين التربويين والاجتماعيين ومختصي الاقتصاد والإدارة والمساعدين التربويين المرتبين في الدرجة الأولى .

معايير الترقية: كيف يتم تقييم الأداء؟

تتم الترقية بناء على تقييم أداء الموظفين وفق معايير محددة تشمل الإنجاز والمردودية والقدرة على التنظيم والسلوك المهني والبحث والابتكار . ويتم اعتماد بطاقات التنقيط المعمول بها حالياً في انتظار صدور قرار السلطة الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية والذي سيحدد نماذج جديدة لبطاقات التنقيط واستمارات وتقارير التقييم .

الترقية بالاختيار والتسقيف: آليات أخرى للترقي

إلى جانب الترقية عبر الأنساق العادية، هناك آليات أخرى للترقي:

· الترقية بالاختيار: يترشح الموظف بعد قضاء 10 سنوات في الدرجة، وتتم ترقية 22% من المترشحين .

· الترقية بالتسقيف: إذا لم يترق الموظف في 4 مرات (أي بعد 14 سنة)، يرقى تلقائياً بالتسقيف .

الدرجة الممتازة: نقلة نوعية في المسار المهني

من أبرز مستجدات النظام الأساسي الجديد إحداث الدرجة الممتازة (خارج السلم)، حيث سيتمكن حوالي 80 ألف أستاذ وأستاذة، أي ثلث أطر التدريس الذين تم توظيفهم في السلم العاشر، من ولوج هذه الدرجة بحلول سنة 2027 . وتعتمد معايير الولوج على الأقدمية والتقييم السنوي، وستشمل في نهاية المطاف ثلثي الأساتذة الذين يتوفرون على 25 سنة من الأقدمية أو أكثر .

وتبلغ الزيادة الشهرية الصافية المرتبطة بالدرجة الممتازة حوالي 2700 درهم (5000 درهم خام)، وهي زيادة مهمة تسعى إلى تحسين دخل الأطر التعليمية وتحفيزهم على العطاء .

التحديات الواقعية: تأخر الترقيات والتراكم

رغم هذه التعديلات الإيجابية، لا تزال هناك تحديات كبيرة تعترض مسار الترقية في قطاع التعليم. فإلى حدود بداية سنة 2026، ما زال الأساتذة ينتظرون كشف الوزارة عن اجتماع اللجان الثنائية للبث في الترقية بالاختيار برسم سنة 2024، مما يعني تأخيراً متراكماً بسنتين كاملتين .

هذا التأخير يفقد الترقية مبدأها الأساسي، ويؤثر سلباً على نفسية الشغيلة التعليمية التي تقضي سنوات في الانتظار. فبسبب هذا التراكم، يصبح الانتظار للترقية بالاختيار 16 سنة بدل 10 أو 14 سنة، وهو ما يعتبره الأساتذة تحايلاً واضحاً على القانون وحقوقهم .

خريطة طريق الترقيات حتى 2027

وضعت الوزارة برنامجاً زمنياً لتوزيع المستفيدين من الترقيات خلال السنوات القادمة :

· سنة 2023: 4000 أستاذ محال على التقاعد

· سنة 2024: أكثر من 27 ألف أستاذ

· سنة 2025: أكثر من 20 ألف أستاذ

· سنة 2026: أكثر من 15 ألف أستاذ

· سنة 2027: أكثر من 10 آلاف أستاذ

خلاصة

يبقى نظام الترقية في قطاع التعليم بالمغرب في تطور مستمر، حيث تسعى الوزارة من خلال التعديلات الجديدة إلى تقليص سنوات الانتظار وتحسين الوضعية المادية للأطر التعليمية. غير أن التحديات المرتبطة بتأخر تنفيذ الترقيات وتراكم الملفات تظل عقبة حقيقية تحتاج إلى معالجة جذرية.

ويبقى الأمل معقوداً على أن تساهم المقتضيات الجديدة في تحقيق نقلة نوعية في المسار المهني لنساء ورجال التعليم، والاعتراف بمكانتهم ودورهم المحوري في بناء المجتمع، خاصة مع التزام الوزارة بمواصلة اعتماد بطاقات التنقيط الحالية إلى حين صدور النماذج الجديدة، مما يضمن استمرارية عملية التقييم والترقية دون انقطاع.

ما رأيك أنت في نظام الترقية الحالي؟ وهل استفدت من التعديلات الجديدة؟ شاركنا تجربتك في التعليقات.

للاطلاع على عتبات الترقية الخاصة بجميع الأسلاك 

👇 من هنا

فيديو يبين مقدار الزيادة بالتفصيل حسب الرتبة والدرجة

☆☆

ندعوكم الى تقديم آرائكم واقتراحاتكم من خلال صندوق التعليقات أسفله.كما يمكنكم تقاسم ونشر أعمالكم على الموقع ، وما على الراغبين في ذلك سوى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني التالي: Mojmos3@gmail.com لأي استفسار ما عليكم سوى مراسلتنا 

☆☆

 فى نهاية موضوعنا هذا وللاطلاع على الموضوعات القادمة وحتى تتوصلوا بكل جديد من موضوعات المدونة لاتنسوا التسجيل والانضمام للقائمة البريدية للمدونة بادخال بريدكم الالكتروني عن طريق التسجيل نسأل الله عز وجل أن يجعل هذا العمل خالصا لوجهه الكريم وأن يوفقنا وإياكم لما يحبه ويرضاه. لا تنسونا من خالص الدعاء. مواضيع موقعنا متعددة ومتنوعة وتعنى بكل ما يخص التربية والتعليم من : أخبار ومستجدات التربية والتعليم، موارد رقمية، جدادات لمختلف المستويات، دلائل، وثائق تربوية للاستاذ والتلميذ،ادارة تربوية،مواضيع تخص كل ما يتعلق بالتفتيش،مواضيع تخص كل ما يتعلق بالتعاقد، مواضيع تتعلق بالاختبارات المتعلقة بامتحانات الكفاءة المهنية لأسرة التربية والتعليم بجميع أسلاكها،دروس وملخصات للمتعلم والمتعلمة، فروض وامتحانات تعليمية لمختلف المستويات والاسلاك:ابتدائي؛اعدادي،ثانوي. مواضيع في علوم التربية، والبيذاغوجية، والديداكتيك.أنشطة وتطبيقات داعمة للمتعلم والمتعلمة والمزيد، المزيد من المواضيع...