ملف التكوين الشخصي لأطر الإدارة التربوية

مرحبا متابعينا الكرام،متابعاتنا الكريمات 

نقدم لكم ملف مهم لكل موظف وموظفة وكل رجال ونساء التعليم 

موضوع يطلعك على امور ربما كنت تجهلها خاصة بحقوقك وواجباتك فيما يخص قيامك بوظيفتك ،امور ربما يجهل العديد منا سواء عن جهل او عن تجاهل ،هذه الامور تتعلق بحقوقك فيما يخص الرخص المسموح لك بها في وظيفتك ،انواعها ومددها وكريقة الاستفاذة منها والاجراءات الواجب القيام بها للاستفاذة منها .وكذا الاجراءات الزجرية الممكن التعرض اليها في حال مخالفة قوانينها ربما اصل هذه العقوبات الى العرض على المجالس التأديبية والاقتطاع من الأجرة وربما الاعفاء او الاحالة على التقاعد 

ارتأينا أن نعرفكم على كل هذا من خلال هذا الكتاب واابحث المهم لاحد الاساتذة جازاه الله عنا خيرا على مجهوداته في سبيل تنوير زملائه وزميلاته ليكونوا على بينة بما لهم وما عليهم فيما يتعلق بهذا الباب  ،باب الرخص والعطل واغيابات والعقوبات 

الكتاب من تأليف الاستاذ   حميد سبيك

مدير مؤسسة تعليمية بنيابة المحمدية

وهذا هو التقديم العام للكتاب كما كتبه صاحبه

تقديم عام

كثيرة هي الحقوق التي تضيع جراء عدم الالمام بالمسطرة الواجب اتباعها في شأن الرخص و الغياب ومرد ه الى

سببين اثنين

أولهما عدم الاهتمام بالمسطرة و الضوابط القانونية لجهل المعني بالأمر بالمسطرة

ثانيا عدم الاكتراث واتباع مسطرة دون احترامها على الوجه المطلوب سواء تعلق الامر بالإدارة او المستفيد مما

ينجم بصفة عامة ضياع لمجموعة من الحقوق والتي تؤدي أحيانا الى المثول أمام المجالس التأديبية و اقتطاعات من

الأجرة مما حدا بنا أن نفكر جيدا في اعداد مساعد معين الى جميع أصناف رجال التربية و التكوين بعدما اختمرت

الفكرة انطلاقا من تجربتنا المتواضعة في المجال الاداري واحتكاكنا بفئة متضررة من اجراءات تأديبية واقتطاعات

كما لا يفوتني أن أسجل ملاحظتي في شأن المسطرة المتبعة وفي التشريع المتبع في بعض الحالات التي تؤثر سلبا في

هذا المجال مما يستوجب على الوزارة الوصية اعادة النظر في بعض المساطر

عموما نحن الان امام تحصيل حاصل وجب التعامل معه وفق التشريع الجاري به العمل فاذا كانت الرخص بمختلف

أنواعها من الحقوق التي ضمنها المشرع المغربي للموظف بصفة عامة اشترط ضوابط ومسطرة خاصة وجب سلكها

للمحافظة على اداء الادارة وحمايتها وبقوة القانون يخول للموظف رخصة مرض قصيرة الأمد عندما يصاب بمرض

أو اصابة التي تدخل ضمن لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخصة المرض طويلة الأمد أو رخصة المرض

متوسطة الأمد المحددة قائمتها على التوالي في المرسوم 1

وقد قسمت هذه الرخص الى عدة اصناف

- الرخص الادارية وتشمل الرخص السنوية - الرخص الاستثنائية – الترخيص بالتغيب

- الرخص ألسباب صحية تشمل رخص المرض قصيرة الأمد ورخص المرض متوسطة الأمد ورخص

المرض طويلة الأمد

- الرخص بسبب أمراض أو اصابات عن مزاولة العمل

- رخص الولادة 

- الرخص بدون أجر


فى نهاية موضوعنا هذا وللاطلاع على  الموضوعات القادمة 

 وحتى تتوصلوا بكل     

جديد من موضوعات المدونة لاتنسوا التسجيل والانضمام للقائمة 
البريدية للمدونة بادخال بريدكم الالكتروني عن طريق  التسجيل 

لتحميل الكتاب كاملا المرجو الضغط على رابط التحميل التالي 

من هنا 

تحميل الكتاب :حقوق الموظف وواجباته في الرخص والغياب